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对财务人员队伍建设的几点思考

2019-07-09 10:48:08来源:励志吧0次阅读

对财务人员队伍建设的几点思考

标题:对财务人员队伍建设的几点思考对财务人员队伍建设的几点思考 一、财务人员的结构现状及存在的主要问题 (一)总体状况截至2011年12月底,我公司本部财会人员会计从业持证人数为13人,其中女性为10人,约占76.9%,男性为3人,占比23.1%。从学历结构来看,大专学历的人员最多,占比56.54%,中专学历的人员约占20.55%,本科及以上学历人员占比12.73%,高中及以 ……(省略300字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:对财务人员队伍建设的几点思考浅谈加强税务干部队伍建设海北州人才队伍建设的现状与对策蒲江党政人才队伍建设现状分析和对策建议县司法局2014年司法行政队伍建设工作总结水利人才队伍建设总结加强全县政法队伍建设的分析思考乡镇应急队伍建设情况的总结检察队伍建设领导讲话公安分局学习党的群众路线加强队伍建设工作纪实材料关于全县中小学师资队伍建设的情况汇报当前财政干部队伍建设中存在的突出问题及对策加强干部队伍建设课题研究报告局(公司)卷烟物流中心队伍建设总结会计人员岗位调整不及时,存在一人多年从事同一岗位的现象,接触的业务范围单一,不利于专业理论水平和技能的提高。 二、加强财务人员队伍建设的几点建议 (一)建设高素质的财务队伍坚持高标准“选才”、高规格“育才”、高质量“训才”、高要求“管才”的同时,建立激励机制,实行物质奖励和精神奖励并举的办法,对工作业绩突出的财务人员,在给予必要的精神奖励的同时,给予一定的物质奖励,充分调动财务人员的工作积极性和荣誉感,激发其内在动力,努力建设一支想干事、能干事、干成事的财务队伍。 (二)进一步充实财务队伍,建立财务层级管理,培养后备人才针对公司财务人员短缺的情况,财务部门将进一步充实人员,同时要求各分公司加强财务管理人员培养,建立公司财务人员层级管理,构建人才梯度,实现总部与分公司财务人员“由上至下,由下至上”的双向流动和互动,提高队伍的凝聚力和战斗力,为公司新的发展积极培养储备人才。 (三)实施财务岗位轮换制度财务部门去年开始严格实施财务岗位轮换制度,调动了财务队伍的工作积极性。今年财务部门对部分财务人员进行了岗位轮换,并明确提出了对财务人员原则上3年一轮换的岗位轮换机制。同时,还将继续实施财务人员岗位的轮换,一方面培养财务人员的多岗位工作能力,培养财务的后备人才,另一方面杜绝财务人员违规违纪行为,保持财务队伍的清廉性和和流动性。 (四)加强财务人员的培训和学习,应对公司经 ……(未完,全文共1297字,当前只显示781字,请阅读下面提示信息。收藏对财务人员队伍建设的几点思考)上一篇:团市委副书记在“送金融知识下乡”启动仪式上的讲话下一篇:党的群众路线教育实践活动整改落实情况“回头看”工作总结相关栏目:财务建筑调研报告文教论文综合论文

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